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Conseils de coaching pour les parents, les éducateurs et les mentors
Demandez-vous: comment considérez-vous votre mentoré-e?
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Combien d’efforts faut-il investir pour coacher quelqu’un?
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Il se trouve que vous avez la solution. Vous connaissez la bonne formule, les étapes exactes qu’elle pourrait entreprendre pour surmonter ses difficultés et atteindre son objectif. Résistez à la tentation de les lui exposer. En tant que mentor, votre rôle n’est pas de vous précipiter au secours de votre mentorée, mais de l’amener à prendre ses responsabilités.
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Nous en avons tous au moins un, sinon plus. Nous nous aimons trop pour nous regarder nous-mêmes avec précision.
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Si la lutte n’est pas facile, la surmonter apporte la plus profonde satisfaction possible…
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Quelles “forces spirituelles” vous ou votre mentoré(e) possédez-vous? Comment peuvent-elles être utilisées pour combattre un trait négatif?
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Il faut faire des efforts pour agir de manière préventive plutôt qu’instinctive.
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Tout comme il est important d’évaluer les capacités intellectuelles, il est tout aussi important, sinon plus, d’évaluer la personnalité, les capacités émotionnelles et les circonstances de vie d’une personne afin d’être en mesure de l’aider à s’épanouir.
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